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最新新聞 / News
發布時間: 2018 - 11 - 13
點擊次數: 94
2018年11月11日,上海市醫療保險事業管理中心發布《關于擬新增醫保定點醫療機構名單的公示》(簡稱,公示)指出新增10家醫療機構納入醫保定點將進入公示期。《公示》表示:根據國家及本市定點醫藥機構協議管理的有關規定,經市、區兩級醫保經辦機構組織評估,擬將以下10家醫療機構納入醫保定點。公示期自即日起7天,即11月11日至11月17日。凡對上述公示內容有異議者,可電市人社局咨詢電話962218。公示名單如下:  序號機構名稱地址所在區1上海雷氏漢光中醫門診部河南中路301號二樓黃浦區2上海黃浦區半淞園蘭公館老年公寓醫務室中山南路1416號-1420號黃浦區3復旦大學附屬華山醫院第五執業點閔行區金光路958號靜安區4上海愛以德高平護理院靜安區高平路847、849、851、853、855號靜安區5上海蘭公館蘭鈺護理院上海市虹口區中山北一路903號52全幢、58全幢虹口區6上海市楊浦區市東醫院民星分院楊浦區民星路574號楊浦區7上海市嘉定區菊園新區社區衛生服務中心秋竹社區衛生服務站上海市嘉定區菊園新區秋竹路132號嘉定區8上海市嘉定區馬陸鎮社區衛生服務中心白銀社區衛生服務站上海市嘉定區崇信路1531號嘉定區9上海南郊中醫門診部上海市奉賢區展園路244號奉賢區10上海市松江區中山街道社區衛生服務中心方塔分中心松江區中山東路西司弄50號松江區上海宜盈人力資源提醒:醫保定點醫院增加是便民服務,但千萬不要醫保社保繳納,如果需要代繳納,無論企業還是個人請聯系上海宜盈人力。
發布時間: 2018 - 11 - 26
點擊次數: 86
現代企業管理中有一個公認的理念:把專業的事交給專業的人。  “專業的人”不僅局限于企業內部發掘,還包括近年來方興未艾的企業外包,也就是將公司內非核心工作交給專業的服務公司,比如人力資源外包。  人力資源外包就是企業根據自身情況將一項或幾項人力資源管理工作或職能交由外包公司完成,降低成本、提高績效、實現戰略目標。  人力資源外包雖然有諸多好處,但還需要注意多種細節,所以必須選擇能夠在外包后發揮最大的價值的外包公司,比如上海宜盈勞務派遣有限公司。  上海宜盈勞務派遣有限公司以“搭建求職者和用工單位溝通的橋梁”核心,“專業、高效”為服務理念,“真誠、熱情”為服務態度,為客戶提供切實有效的方案為目的專業人力資源管理公司。  企業人力資源外包,宜盈勞務派遣一般從以下幾個維度出發,保證服務效果。  1、個體化方案  宜盈勞務派遣在接受客戶外包工作的時候,不會盲目的開展工作,而是根據企業外包業務和企業文化等制定個體化方案,保證服務質量和客戶滿意度。  宜盈提供的不僅僅是業務,更重要的服務的意識和理念,絕不拘泥,不死板。  2、服務意識  完成工作是人力資源服務公司的本職,但宜盈勞務派遣在工作中不僅僅局限于工作,而是始終堅持以服務客戶為中心和企業建立良好的聯系堅持高質量的服務,經常進行精確的狀況報告,及時通告存在的問題;不斷修訂績效標準,制定有競爭力的目標,獲得更好的績效;主動完成客戶調查,提交評估和控制服務績效。  宜盈,完成客戶的工作是我們工作的唯一重心。  3、完善關系  人力資源外包很難一蹴而就,是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程,宜盈勞務派遣會主動和客戶進行溝通,實現關系的持續管理。  外包服務商和企業之間由于工作理念和發展目標的差異,難免出現矛盾,宜盈更愿意和企業成為同盟,為以企業利益為中心,建立良好的合作者關系。  當然,上海宜盈勞務派遣提供的服務遠遠不止于此,如果能夠和...
發布時間: 2018 - 11 - 23
點擊次數: 89
迄今為止人力資源外包服務的發展趨勢都是備受HR和同行的關注,特別是在《人力資源服務業發展行動計劃》出臺后,人力資源外包服務自起源到現在,經歷了上百年的發展,現在更是如雨后春筍般迅猛發展。那么接下來從以下幾個個方面探討下人力資源外包服務。一、客戶至上大家都知道,說大客戶是公司的命脈也不為過,但簽大客戶有難度,所以對大客戶一定要重視,不僅重視,還要敬重。在信息發達的現代社會,顧客購買、選擇的自由度加大,因此他們變得越來越苛刻和難以滿足,他們在決定選擇哪個商家時比以往謹慎得多。他們越來越在乎商家的服務態度,而不僅僅是價格的高低。在這種新形勢下,贏得永久的顧客忠誠便成為人力資源外包服務公司整個營銷策略的基礎,雖然大客戶的簽約周期長、需求復雜、服務難度大,但同時大客戶的規模大、需求多樣、影響力大,服務好一個大客戶,能給我們帶來新的大客戶。所以我們覺得,一定要深愛我們的客戶,只有客戶的認可才有價值。二、招聘既然是外包,招聘工作就是不可或缺的,招聘不好做,這是客戶和外包公司的共識,但作為一個人力資源外包服務公司不做招聘終歸是不完整的。人才招聘是企業人力資源管理的基礎性工作,是獲取人才資源的首要環節,是引進人才的第一通道,是人才選拔的基礎。基礎打不牢,再天花亂墜的方案也沒有用武之地。各類招聘網站可以通過互聯網技術收集到大量求職者簡歷,但完成招聘工作僅僅有簡歷還不行,還需要大量溝通工作,這些溝通和匹配工作需要人工來完成,所以人力資源外包服務公司需要建立自己的招聘團隊,只要滿足了客戶的招聘需求,服務價格、服務項目都不是問題。當然,如何平衡客戶淡旺季的需求?如何選擇合作的客戶?如何設計人力資源外包服務產品?這需要考驗外包公司的智慧。三、政策近些年關于人力資源外包服務行業的政策特別多,每一個政策都或多或少在改變人力資源服務行業的格局。包括稅收起征點,稅收優惠備案,每一項都是與企業的收入息息相關的,...
發布時間: 2018 - 11 - 22
點擊次數: 75
基本案情  年8月,被告劉某某向當地人民政府承包了轄區內公路的硬化工程,原告廖某某在被告處分包了部分公路段的硬化工程,立即組織人員進行了施工,該工程于2017年9月結束。同年12月,被告方結算所欠原告方的勞務報酬款共計362864元。2018年7月,原告方以被告方拒不支付勞務報酬為由訴至鎮雄縣人民法院。本案中,雙方形成勞務合同法律關系,適用合同法調整,而不適用勞動法,最終經法官主持調解,被告劉某某分期給付拖欠原告廖某某的全部勞務報酬。  法律小課堂  勞務關系:是勞動者與用工者根據口頭或者書面約定,由勞動者提供一次性或者特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種,有償服務的法律關系。  勞務關系是一種準勞動關系,工作內容具有一定臨時性,當事人得到的報酬,是根據權利義務平等原則約定。用工者向勞動者支付報酬由雙方協商確定,實踐中追索勞務報酬的風險和成本也較大。  “惡意欠薪”實質上是用工者違反勞動交易公平性的違約行為,亦是侵權行為。《合同法》規定了違約責任,勞動者可要求欠薪用工者,承擔損害財產權益的違約責任。同時,《刑法》也將“惡意欠薪”行為入罪,保障勞動者合法權益。  相關法條  合同法第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。  中華人民共和國刑法第二百七十六條之一第一款  以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。  第二款 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。  上海宜盈勞務派遣有限公司  上海宜盈勞務派遣有限公司是以“搭建求職者和用工單位...
發布時間: 2018 - 11 - 05
點擊次數: 108
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。  上海宜盈勞務派遣有限公司正是一家主營勞務派遣的人力資源公司,服務涉及到電子、電器、生產加工、餐飲、旅游業、物流、客服等行業。  現實中,部分勞務派遣公司在運營中出于戰略調整等原因需要修改單位名稱、企業性質、法定代表人、注冊資本地址等,但現行法律規定《勞務派遣經營許可證》的有效期為3年,到期需要審核。那么,對于當發生此類情況以后該怎辦呢?宜盈作為上海勞務派遣較為成熟的企業在此簡單介紹。  看似復雜,其實說來簡單,四個字:變更申請!  勞務派遣公司負責人應當向許可機關提出變更申請。  對于符合法律規定條件的變更申請,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續。  變更手續主要有兩個方案:一、換發新的《勞務派遺經營許可證》二、在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明。  對于不符合法律規定條件的變更申請,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日作出不予変更的書面決定,并說明理由。  對于勞務派遣單位而言,如果不符合法定變更條件的,需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況。  如果勞務派遣單位提出延續行政許可的書面申請,許可機關需要按照新申請經營勞務派遣行許可辦理。
發布時間: 2018 - 10 - 29
點擊次數: 82
本文來源:人力資源和社會保障部id:rsbzwwx《工傷保險條例》的適用范圍友情提示:請在有WIFI的情況下觀看動漫場景一:酒店開業剪彩現場,門口整齊擺放著鮮花,鞭炮聲陣陣,一派熱鬧景象。陳總和高總笑著握手。高總:“恭喜你呀,陳總!現在你是又搞建筑公司又開酒店,生意可是越做越大了呀!”陳總:“哪里哪里!多方面發展嘛!”場景二:劉秘書手里拿著兩份文件,走上前來,給陳總遞上第一份文件,說:“陳總,這是咱們酒店新招聘員工的資料。”陳總接住,看了一眼。劉秘書又遞上第二份文件,說:“這個是員工的工傷保險費繳費清單,您簽一下字吧!”陳總接過來,看了看,說:“開酒店也要繳納工傷保險費嗎?能不能不繳啊?你說,一個酒店還能發生啥工傷事故啊?”場景三:突然,一只手從陳總的背后伸出來,搭在了陳總的肩上。陳總嚇了一跳,回頭一看,原來是一個穿著破舊、顯得落魄的中年人。只見他騎著一輛自行車,一只腳支著地面,停在陳總身后。中年人一手扶著車把,一手搭在陳總肩上,對他說:“老兄啊!我以前可是個酒店老板啊,因為員工出了工傷事故,又恰好沒給員工參加工傷保險,結果……”落魄的中年人哽咽了一下,接著說,“我這么跟你說吧,一句話,哥哥我,以前坐的可是豪車……”說完,眼含熱淚地騎車走了!陳總呆呆地看著落魄的中年人遠去的背影,突然醒悟過來,扭頭對劉秘書說:“那個啥,你,你,趕緊去繳費!”解說中華人民共和國境內的各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶,應當按照《工傷保險條例》參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。       工傷職工有按規定享受工傷保險待遇的權利。- end -上海宜盈勞務派遣有限公司,一家專業、靠譜,值得信賴的第三方人事代理機構。公司可提供勞務派遣、代理招聘、代發工資、代繳社保、員工培...
發布時間: 2018 - 09 - 04
點擊次數: 86
導讀社保征管體制改革,最終將明顯提高部分中小企業的經營成本,也可能對個人當期可支配收入產生明顯負面影響。2018年7月20日中辦、國辦印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。《改革方案》規定,從2019年1月1日起,各項社保交由稅務部門統一征收。推行社保征管體制改革,一是因為一直以來社保費“分征”過程中存在企業逃繳行為;二是因為,社保資金缺口逐年擴大,政府希望強化征管,減少漏繳、少繳現象。但社保征管力度的顯著提升,預計將大幅提高中小企業的經營成本、沖擊企業利潤,并且對部分居民當期收入帶來負面影響。1. 社保征管體制調整背景:高費率下高缺口,基數合規性差1.1.中國企業社保費率位居全球高位中國企業社保繳費比例極高,不僅普遍高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機很強。 從表2可以看出,近年來中國企業社保總費率水平持續保持高位,平均來看,當前企業總費率在30%左右。與之相伴,企業用人成本高昂。在此背景下,社保征管效率的提升,對企業的人工成本負擔來說,無異于雪上加霜。 1.2.人口老齡化導致社保資金缺口增大中國人口老齡化問題日趨嚴重,預計到2020年,全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人,占總人口比重提升到17.8%。中國統籌結合的基本養老保險制度由于歷史轉軌成本和人口老齡化的來臨,使得養老金未來的缺口將逐步加大。2017年城鎮職工基本養老保險基金總收入43310億元,其中征繳收入33403億元,全年基金總支出38052億元,當期征繳收入已經低于當期支出,且資金規模僅相當于當期基金支出的87.78%。 我們測算,未來社保項目收支缺口呈不斷擴大之勢,2020年達1.8萬...

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漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

日期: 2018-10-29
瀏覽次數: 82

本文來源:人力資源和社會保障部

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漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

工傷保險條例》的適用范圍

友情提示:請在有WIFI的情況下觀看動漫


場景一:

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

酒店開業剪彩現場,門口整齊擺放著鮮花,鞭炮聲陣陣,一派熱鬧景象。陳總和高總笑著握手。


高總:“恭喜你呀,陳總!現在你是又搞建筑公司又開酒店,生意可是越做越大了呀!”


陳總:“哪里哪里!多方面發展嘛!”

場景二:

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

劉秘書手里拿著兩份文件,走上前來,給陳總遞上第一份文件,說:“陳總,這是咱們酒店新招聘員工的資料。”


陳總接住,看了一眼。劉秘書又遞上第二份文件,說:“這個是員工的工傷保險費繳費清單,您簽一下字吧!”

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

陳總接過來,看了看,說:“開酒店也要繳納工傷保險費嗎?能不能不繳啊?你說,一個酒店還能發生啥工傷事故啊?”

場景三:

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍
突然,一只手從陳總的背后伸出來,搭在了陳總的肩上。陳總嚇了一跳,回頭一看,原來是一個穿著破舊、顯得落魄的中年人。


只見他騎著一輛自行車,一只腳支著地面,停在陳總身后。中年人一手扶著車把,一手搭在陳總肩上,對他說:“老兄啊!我以前可是個酒店老板啊,因為員工出了工傷事故,又恰好沒給員工參加工傷保險,結果……”

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

落魄的中年人哽咽了一下,接著說,“我這么跟你說吧,一句話,哥哥我,以前坐的可是豪車……”說完,眼含熱淚地騎車走了!


陳總呆呆地看著落魄的中年人遠去的背影,突然醒悟過來,扭頭對劉秘書說:“那個啥,你,你,趕緊去繳費!”

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

解說

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍


中華人民共和國境內的各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶,

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

應當按照《工傷保險條例》參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

漫話工傷保險 | 《工傷保險條例》的適用范圍

? ? ? ?工傷職工有按規定享受工傷保險待遇的權利。


- end -


上海宜盈勞務派遣有限公司,一家專業、靠譜,值得信賴的第三方人事代理機構。公司可提供勞務派遣、代理招聘、代發工資、代繳社保、員工培訓、管理咨詢等多項服務。

公司深耕人力資源行業多年,有一批專業高素質的人力資源從業人員,可為你提供關于人事工作的合理建議,答復你關于工資、社保、勞動法的疑難問題。

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2019 - 06 - 19
對于如何解決當下勞動力資源分布不均或者短缺問題,明智的企業會毫不猶豫地選服務好的上海勞務派遣公司進行靠譜解決。在規范勞務用工保障這一牽涉行業健康發展的原則性問題方面,上海勞務派遣服務好的商家經過全面深入考察反饋后,通過三項措施進行風險防范控制顯著提升勞務派遣的安全性。一、核實用工單位主體合法性在洽談勞務派遣之初上海勞務派遣公司會先自行核實用工單位主體合法性,從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前所有環節的安全性保障,降低經由上海勞務派遣公司派遣人員遭遇不合法工作待遇概率,進而給予勞務派遣人員謀求一份穩定有保障的工作崗位。二、科學設計勞務派遣合同上海勞務派遣公司會根據派遣行業崗位職責特征,通過精于勞動法規的法律顧問進行條款科學設計和效力專業審核。制定出合理貼切的勞務派遣合同一方面能夠保證派遣人員權利權益得到有效約定,另一方面是對用工單位迫切需求的負責任體現。三、實行勞務派遣人員的人性化管理除了...
2019 - 06 - 19
隨著當下用工成本不斷增加造成企業發展包袱沉重,越來越多的企業紛紛轉向上海勞務派遣尋求合理性用工解決方案。選擇上海勞務派遣服務好的商家對于企業、員工以及社會人力資源保障都大有益處。為了保障核心業務順利開展推動未來健康發展,企業選擇上海勞務派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企業彈性用工手段上海勞務派遣的本質是在企業固定用工的范圍之外,幫助企業拓展補充一種新型彈性用工手段。通過上海勞務派遣能夠讓企業在經濟形勢不明朗的大環境中把控調節用工成本,從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。其二:充實企業人員儲備庫為應對市場不可預測的形勢變化企業的傳統做法是啟動人員儲備戰略,但這往往會造成企業中存在富余人員導致人事結構冗雜。通過上海勞務派遣公司則能讓企業摒棄富余人員儲備轉而根據臨時勞動力需求進行實時人員儲備。其三:規避企業用工爭議風險很多基于互聯網模式比如共享經濟類企業可以通過選擇上海勞務派遣公司來有效規...
2019 - 06 - 19
上海勞務派遣作為當下勞動市場經濟新興服務模式備受用工企業肯定贊譽,一般企業會提前了解清楚上海勞務派遣哪家好之后在進行上海勞務派遣公司的選擇。但在選用上海勞務派遣來解決企業當下遭遇的用工難題之前,企業應就自身狀況該做哪些準備呢?一、合理確定用工崗位企業在選擇上海勞務派遣公司之前要根據實際用工需求,同時查詢理解有關派遣用工崗位約束的相關法律規定,對企業當下缺口崗位進行參照定性屬于臨時性輔助性或者替代性崗位中的哪一類,將這些信息記錄在案留待未來選用上海勞務派遣時作為選工標準。二、嚴格控制用工數量鑒于勞動派遣異于正式招聘的特殊性要求,上海勞務派遣服務好的商家提醒用工單位勞動派遣用工數量不能按照企業意愿隨意招聘,根據勞動派遣相關規定為避免大量勞動派遣用工對企業現有用工結構造成破壞而影響正式員工權益,企業在勞務派遣用工數量確定時不能越過比例限制線。三、明確崗位要求技能確定完崗位需求和用工數量之后,企業...
2019 - 06 - 04
目前很多企業都愿意選擇靠譜專業的人事外包機構來作為企業內部人事管理的協助單位,人事外包機構作為企業未來相當長時間內的合作伙伴,企業在選擇時需要關注外包機構的人事管理能力和業務服務水平等特點。現在就給大家介紹一下在進行人事外包單位的選擇時企業需要重點關注哪些問題。一、減除人事方面的事務人事事務雖然不是企業極為重要的工作內容但確實是企業不能缺少的重要工作,同時人事事務也有著比企業其他事務更高的復雜性,尤其是一些企業框架和結構尚不完善的企業,人事事務會對企業的發展造成極大的影響。通過口碑好的人事外包不但能夠減少企業人事方面的繁瑣事務,同時也能讓企業將精力集中到更重要的拓展業務中。二、減少資金方面的開支很多企業會面臨聘請不起高端的人力資源人才,聘請的起的人力資源管理能力又不足的尷尬局面。很多企業在人力資源方面花費了很多資金,但效果卻始終不盡如人意。市場中的人事外包機構通常都擁有一批人力資源專業人才...
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